退休年龄社保未缴满合同未到期可以退吗

退休年龄到达但社保未缴满且合同未到期，一般不能直接退社保。分析：根据法律规定，达到退休年龄时，若社保缴费年限不足，通常不能直接退还已缴纳的社保费用。此时，劳动者与用人单位的合同虽未到期，但劳动合同可能会因达到退休年龄而自然终止。社保问题需根据个人实际情况，考虑是否继续缴费至满足退休条件或申请一次性补缴等方案。提醒：若因社保问题导致权益受损，如用人单位拒绝配合补缴等，表明问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：明确告知用人单位个人已达到退休年龄但社保未缴满的情况，提出继续缴费或一次性补缴的请求，并保留好沟通记录。2. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，按照仲裁程序参与调解或裁决。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可委托律师向法院提起诉讼，准备详细的诉讼材料，包括个人身份证明、劳动合同、社保缴纳记录、仲裁裁决书等，按照法院程序参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，务必保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决，明确双方权利义务；若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满时，再考虑向法院提起诉讼。选择何种方式需根据具体情况判断，权衡时间、成本等因素。