用人单位不能批准休假吗

用人单位在特定情况下可不批准休假。依据《职工带薪年休假条例》，职工病假累计超标或已享寒暑假且天数多于年假时，单位可不批。不及时处理可能导致管理混乱，影响职工权益和企业正常运营。
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处理休假申请，单位需依法判断。对于符合不批条件的，明确告知并说明依据；对于应批未批的，及时审批以免违法。选择处理方式时，需综合考虑职工情况与法规要求。
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用人单位需依法批假。具体操作：1. 核查职工休假资格，依据《职工带薪年休假条例》判断；2. 对不符合休假条件的职工，说明不批理由并出示法规依据；3. 对符合休假条件的职工，及时审批并安排休假，避免法律风险。