关于一天事假被扣两天工资，法律上怎么看？

一天事假被扣两天工资，法律上需具体判断。依据《劳动法》，请事假应扣当天工资，若多扣则违法。多扣工资会损害员工权益，影响员工积极性，甚至导致劳动纠纷。
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对于一天事假被扣两天工资，常见处理方式是先与用人单位沟通，要求合理解释。若无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及自身权益保障。
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一天事假扣两天工资不合规。处理方式：1.与用人单位协商，指出多扣工资的不合理性，要求按《劳动法》扣当天工资；2.若协商无果，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。