企业职工退休后死亡有什么待遇?

企业职工退休后死亡，其遗属可享受丧葬补助金和抚恤金。分析：根据我国相关法律规定，企业职工退休后死亡，其遗属有权获得一定的经济补助。这主要包括丧葬补助金，用于补助遗属处理丧葬事宜的费用；以及抚恤金，用于对遗属因职工死亡而遭受的经济损失和精神痛苦给予一定的补偿。这些待遇的具体标准和发放方式可能因地区和政策的不同而有所差异。提醒：若遗属在申请这些待遇时遭遇困难或拒绝，或者待遇标准明显低于法律规定，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理企业职工退休后死亡待遇的问题，遗属通常可以通过以下途径进行：一是向企业人力资源部门或工会咨询并申请相关待遇；二是若企业拒绝或未能按时支付，可向当地劳动保障部门投诉；三是必要时，遗属还可以选择通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。选择建议：遗属应根据自身情况和实际需要选择合适的处理方式。若问题较为简单，可先尝试与企业协商；若协商无果，再考虑向政府部门投诉或寻求法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商处理：遗属可直接与企业人力资源部门或工会联系，了解并申请丧葬补助金和抚恤金的具体流程和所需材料。企业应按照法律规定及时审核并支付相关待遇。2. 投诉处理：若企业拒绝支付或未能按时支付，遗属可向当地劳动保障部门提交书面投诉，并提供相关证明材料。劳动保障部门将进行调查处理，并督促企业支付待遇。3. 法律途径：在协商和投诉均无果的情况下，遗属可选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，遗属应提供充分的证据证明自身权益受到侵害，并请求仲裁机构或法院依法裁决企业支付相关待遇。同时，遗属也可寻求专业律师的协助，以确保自身权益得到充分保障。