在企业交了20年社保,这几年自己交,50岁能退休吗

能否50岁退休需视具体情况而定，通常与企业性质、工种等有关。分析：根据我国法律规定，退休年龄及条件受多种因素影响，包括职工所在企业的性质（如国企、私企）、所从事的工种（如特殊工种可提前退休）以及个人缴费年限等。若您之前在企业缴纳的社保满足一定条件，且该企业属于可提前退休的范畴，或您从事的是特殊工种，有可能在50岁退休。但具体情况需结合您的实际工作情况和当地社保政策来判断。提醒：若您发现自身情况符合退休条件但企业未予办理，或社保部门拒绝审批，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士并寻求法律途径解决。
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具体操作：1. **查询政策**：通过政府官方网站、人社局公告等途径，查询最新的退休年龄及条件政策，确保信息准确。2. **准备材料**：整理个人社保缴纳记录、工作证明、身份证明等材料，以备咨询或申请退休时使用。3. **咨询社保部门**：携带准备好的材料至当地社保部门窗口咨询，了解个人是否符合退休条件及所需手续。4. **申请退休**：若符合退休条件，按照社保部门要求填写申请表、提交材料，并办理相关退休手续。5. **寻求法律援助**：如遇争议或社保部门拒绝审批，可咨询专业律师，了解法律途径及维权方法，必要时提起诉讼或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持与社保部门的沟通，确保信息畅通，及时跟进处理进度。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询相关政策、咨询社保部门及寻求法律援助。首先，应详细查阅国家和地方关于退休年龄及条件的相关政策，了解自身是否符合退休条件。其次，可携带个人社保缴纳记录等材料至当地社保部门咨询，获取官方解答。若遇到争议或权益受损，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：根据问题的复杂性和个人实际情况选择合适的处理方式。若对政策了解清晰且情况简单，可直接咨询社保部门；若存在争议或需专业法律支持，建议寻求法律援助。