心肌梗塞工作中发生,用人单位需要承担责任吗

心肌梗塞工作中发生，雇主责任需视情况定。依据《工伤保险条例》，若心梗由工作引起，雇主需担责；非工作原因，则按雇佣关系主张赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响治疗与康复。
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心梗工作中发生，处理方式如下：1. 工作引起：立即报告单位，申请工伤认定，享受工伤待遇。2. 非工作原因：咨询律师，收集证据，通过法律途径要求雇主赔偿医疗费等损失。具体操作需根据实际情况，遵循法律程序进行。
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心肌梗塞工作中发生，处理方式需分情况。若为工作引起，可申请工伤认定；非工作原因，则通过法律途径主张雇主赔偿。选择方式需依据实际情况和法律规定。