拖欠工资12333流程

拖欠工资可依法维权。依据《劳动法》等，拖欠工资属违法行为，严重影响员工生活。若不及时处理，可能导致员工生活困难，甚至引发社会矛盾。
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处理拖欠工资常见方式有举报、仲裁、诉讼。建议先尝试与雇主沟通，无果后到劳动行政部门举报；若仍无法解决，则申请劳动仲裁；对仲裁不满可提起诉讼。
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拖欠工资可这样处理：1. 沟通：首先与雇主沟通，明确表达诉求。2. 举报：若沟通无果，向劳动行政部门举报，提供相关证据。3. 仲裁：举报后问题未解，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交材料。4. 诉讼：对仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼，维护合法权益。