试用期只上了10天班，工资要怎么算？

试用期工资按出勤天数计算，不得低于最低工资标准或合同约定工资的80%。依据《劳动合同法》，不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉和员工关系。
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试用期工资计算：1.按公式：月工资÷月均工作时间×实际出勤天数计算；2.确保不低于最低工资标准或合同约定工资的80%；3.如约定不明确，及时与员工重新协商，避免纠纷。
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常见处理方式为按出勤天数计算工资，并与员工确认。若约定不明，可重新协商。选择时需确保符合法律法规，避免劳动纠纷。
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