工伤后公司没有任何补偿，现在还各种找事逼迫我自己走。?

您提到公司在您工伤后没有提供任何补偿，并且试图逼迫您离职，这确实可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十二条，劳动者发生工伤后，用人单位不得单方面解除其劳动合同，除非存在过失性辞退的情况。因此，公司的行为可能构成违法解除劳动合同，按照《劳动法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这意味着，您有权要求公司进行相应的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您可以通过以下方式维护自己的权益：首先，确保自己的工伤已经得到认定，并保留相关证据。其次，了解并熟悉《劳动法》中关于工伤补偿和劳动合同解除的相关规定。接着，与公司进行协商，要求合理的工伤补偿和继续履行劳动合同。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司继续逼迫您离职，您可以采取以下措施：首先，保留所有与工伤及逼迫离职相关的证据，如医疗记录、聊天记录等。其次，与公司进行沟通，明确表达您不会主动离职的立场，并要求公司提供工伤补偿。若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁委员会的帮助，必要时还可以提起劳动诉讼。