破产员工补偿最多12个月吗

破产员工补偿并非一定最多12个月，需按工作年限计算。根据《劳动合同法》规定，补偿金按工作年限每满一年补一个月工资，但总额不超过12个月。若未及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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破产员工补偿处理方式多样，可按工作年限计算补偿金。选择方式时，应确保符合《劳动合同法》规定，根据员工实际工作年限合理确定补偿月数，避免超过法定上限12个月。
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破产员工补偿非固定12个月。操作：1. 核算员工工作年限；2. 按每满一年补一月工资计算；3. 不满一年满半年按一月补，不满半年按半月补；4. 总额不超12个月工资。