实际工资和约定工资不一致

针对您提出的问题，如果实际工资高于约定工资，在税务处理上，依据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，个人所得税的缴纳是基于实际收入进行的。因此，即使劳动合同约定的工资较低，但实际支付的工资较高时，您仍需按照实际工资进行个税申报和缴纳。这意味着，您可能需要准备实际支付工资的证据，如银行流水等，以确保税务申报的准确性。法律依据为《中华人民共和国个人所得税法》第一条及第四条关于应纳税所得额的规定。
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从法律角度看，劳动者应确保自己的工资权益不受侵害，可采取以下措施：一是签订劳动合同时，明确约定工资数额及支付方式；二是定期核对工资单，确保实际支付与约定相符；三是保留工资支付记录、银行流水等证据；四是遇到工资纠纷时，及时通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径解决。这些措施有助于维护劳动者的合法权益。
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当实际工资低于约定工资时，您可以采取以下措施维护自己的权益：首先，尝试与用人单位协商解决，要求补足差额；其次，若协商无果，可以收集工资支付记录等证据，向当地劳动监察部门投诉；最后，必要时还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。这些步骤旨在确保您的合法权益得到保障。